当解雇某人，必须遵守他们的就业合同和您的政策和 程序 特别是公司的纪律程序。 如果这些都是低于最低法律标准、适用的法律而不是最低的。 记得要按照任何数据保护政策，并通知你。 你应该告诉员工的数据类型可能收集关于他们和你做什么与它在一个数据保护隐私权的通知'公正处理的声明'-一项声明，描述如何收集、使用、保留和披露个人信息。 进一步信息，读取数据保护和雇员。 提前终止通知是需要的，因为在合同规定的就业，但不能少于一个星期为每服务一年，以最小的一个星期和最多的十二周。 这被称为法定最低的通知期。 雇员必须允许工作他们的通知时间为正常的，除非就业合同说，否则，即有一个付款代替通知的条款或一个花园里留条款。 不做什么或说什么 这可能会破坏或严重损坏你们的关系的信任和信心，与一个雇员，没有理由。 否则他们可能会辞职，并认为自己建设性地驳回，并要求非法解雇或不公平解雇。 不公平解雇的主要法律问题时应注意解雇的雇员(虽然你也应该小心，不要非法地歧视)
