被解雇的权利和义务的各缔约方的事项都受到非常 严格的监管根据马耳他法律。 雇主只可能终止就业合同的基础上：其雇主打算终止就业的雇员，理由的冗余度，他必须终止就业的人从事的最后一类就业的影响通过诸如冗余("后进先出")，条件是，雇主和最后采用的员工是相关的亲缘关系或亲和第三学位，雇主可以的，而不是终止雇佣这样的人， 终止该人的下一步。 员工，另一方面，是自由的终止就业的就业的一个无限期的术语没有给予任何理由。 雇主终止一种不定期就业合同的理由的冗余或雇员终止的同样的无限期合同的就业，预先通知可以由终止的缔约国，其他缔约方计算 根据本时期对其雇员已经在就业中的同一雇主连续不断，其可以出于下表：延长通知期限可能商定的情况下的技术、行政、行政或担任管理职务的性质或责任，参与这样的角色和移交通常要求在这样的情况。 例外的方式为什么是上文所述，在就业终止的良好和足够的原因，雇主不需要得到事先通知终止，或支付雇员的任何工资有关此种通知期或未到期时段的一个明确的术语达成一致意见。 通常，雇主应提供一个非常令人信服的理由的解雇任何员工在这一地，特别是使更多的时解雇是不是之前的任何口头或书面的纪律处分的警告给予通过雇主向雇员超过一个周期之前被解雇。 两个 书面警告给予通过雇主在一段合理的时间之前最后的警告，当时被解雇应该展示一定程度的谨慎的一部分，雇主如果解雇面临的挑战是通过雇员为不正当的。 如果双方同意终止，这是可能终止就业合同经双方同意。 条款和条件的终止可能，通常是结合在一种和解协议由双方签字。
